贵人不相助 绝活相助

什么叫优化组合?政绩考核、绩效考核、效益挂钩、

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按说“2113优化组合”的初步设想,就是将5261合能力各方面都较优人员4102组合起来,淘汰较差的,1653是团队形成合力,从而是企业在优化团队带动下,高速发展。但实际已经流于形式,是某些领导满足自己个人喜好的一种人事任免的措施和手段。
所谓“优化组合”,是一种懒惰思维的管理方式,妄想有一种简单有效的,一劳永逸的管理方法。如果有的话,中国几千年的管理文化中早就会使用了,还等到现在来“创新”?
在实际的工作中,没有几个官员能很好的运用凯洛乎的关于人的需要五层次的心理学来科学管理。工作方法大多采用简单、粗暴,没人性的管理方式,手下的工作人员没有安全感和归宿感,闹得人心惶惶,紧张兮兮。让差的自暴自弃,让好的不能安心踏实的工作。最后结果就是普遍仇官。如果是这样,还谈什么和谐社会?所有的领导干部都应该遵循人的心力需求,才能真正的调动人们的工作热情和工作积极性。

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